我市呼应企业需求 举办高技能人才鉴定会

　　8月20日，由南通市人社局主办，我市人社局协同市财政局、市总工会、江苏南通二建集团有限公司等单位举办的“南通市建筑类高技能人才鉴定现场会暨技能比武大赛”，在天津市西青区门道口村村民还迁房项目工地举行。

　　此次建筑类高技能人才的鉴定工种为砌筑工，考核内容分为理论考核及实际操作考核两部分，对考核合格的选手，颁发砌筑高级工执业资格证书。活动也为技能比武大赛设置了一、二、三等奖项，对优秀选手颁发奖状。当天，比赛现场气氛热烈，来自南通二建集团19个代表队的近百名参赛选手在这里并驱争先、一决高下。

　　据了解，此次活动是我市举办的建筑企业首届现场鉴定会，对我市技能人才培养工作，以及建筑行业的技能提升有着十分重要的意义。近年来，南通不断规范职业技能鉴定方式，推动职业技能鉴定创新发展，针对建筑企业的职业特点，对我市采取适合企业实际的考核方法，到建筑企业一线工地进行考核鉴定，并根据各职业的特点，以工人现在的工作岗位组织考试，不浪费材料，不浪费工时，真正为企业着想。此外，开展建筑类高技能人才鉴定和技能比武，有利于提高企业工人的技能水平，进一步增强企业实力、提升企业竞争力，也是我市不断完善职业技能鉴定质量保障体系，规范建筑类职业技能流程的体现。

　　“与以往组织大批员工去各个考点进行考核不同，这种走进工地、现场考核鉴定的方式，是职业技能鉴定工作创新发展的体现，对于企业来讲，不仅节省了资源，也节约了时间，还能引导员工努力学习科学技术知识、爱岗敬业、钻研技能，也是发现人才、挖掘人才和培养人才的重要途径，对企业的发展意义重大。”南通二建集团董事、常务副总经理、天津公司总经理陈建国说。

　　企业员工技能好、素质高，是提高工程质量、增强企业综合实力的必备条件。作为政府职能部门，服务员工、服务企业、服务发展是职责所在。此次到天津建筑工地上门培训、上门送考是改进服务的尝试，也是一个开端，今后，市人社局还将继续呼应企业需求，在全市各个行业推广这种现场鉴定职业技能的方式。同时，不断提高自身服务水平，促进企业发展。